Новое в обязанностях работодателей по информированию службы занятости населения

Перечень информации, предоставляемой работодателем в органы занятости населения:

- о принятии решения о ликвидации организации, о сокращении численности или штата работников организации – не позднее, чем за два месяца, а в случае возможного массового увольнения – не позднее трех месяцев до начала мероприятий;

- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое – в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий;

- о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя – в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий;

- о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве) – в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий;

- о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении – в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей;

При отсутствии у работодателя вышеуказанных событий, а также свободных рабочих мест и вакантных должностей указанная информация не предоставляется.

- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

При этом, обязанность информировать распространяется не только на принятые решения, но и об их изменениях и отменах – в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.

Указанные сведения подаются работодателем через информационные ресурсы, в частности платформу «Работа в России».

За непредставление или несвоевременное представление вышеуказанных сведений в центр занятости предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц – от 300 до 500 руб., на юридических лиц – от 3000 до 5000 руб. (ст. 19.7 КоАП РФ).